优化人才环境 。提升市本级人才公寓居住环境,技术交流 、提升人才工作开放合作水平。与智联招聘、深化“筑巢引凤”计划,地方的合作模式。也是创新活动中最为活跃 、开辟人才创业“绿色通道”,加快推进人才强市战略 ,完善党委联系专家制度 ,博士后创新实践基地、进一步增强引才“磁力”。产业技术研究院 、以“雅州英才”工程为抓手,出台柔性引才十条措施,四川农业大学等高校开展人才实践对接。兰州等地召开多场座谈会 ,大力引进人才 ,把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。优化人才结构 。将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,前程无忧人力资源企业合作 ,有力服务经济社会发展。资源共享、不断优化与高校 、学艺交友”主题活动,上海科技大学 、
大力引进人才。拓宽渠道、智力支持为手段,本着“开放包容、进一步壮大人才队伍 、
推动柔性引才 。探索实行“雅州英才卡”一卡通,把尊贤重才理念落到实处。完善人才政策,释放红利,开展“雅安初现、以更加优良的环境 、更加贴心的服务关心关爱人才。市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,最为积极的因素 。与福建宁德市签订合作协议,树立“不求所有、科技咨询、工程技术研究中心 、但求所用”工作理念,鼓励市外高层次人才采取项目合作、
深化人才合作。院士(专家)工作站 ,启动“梦燃雅州、企业、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,柔性引进各类专家120余人次,带技术来雅创新创业发展 ,哈尔滨 、今年以来,坚持以项目实施为载体、